法律问答
您好,向您咨询员工离职补偿
劳动合同纠纷
2022-07-30 08:56:48
律师解答共有3条
当出现用人单位不续约,用人单位解聘拒绝订约员工,完成工作任务后解约,员工被迫离职等情况时,离职可以获得离职补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
根据双方劳动
合同
约定处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工离职工资补偿
劳动合同纠纷
3125
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
离职员工补偿标准
经济补偿
2985
老员工辞职有补偿吗
劳动者单方解除劳动合同
2358
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
离职补偿包括加班费吗
01:30
2345
员工提出辞职有补偿吗
辞职申请资讯
咨询给员工增大工作量离职有补偿吗
你好,需要根据公司相关规定处理。经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工补偿咨询社保局
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
你好,我想咨询被公司开除的补偿
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
人咨询过
继续咨询
你好,向您咨询被离职应该得到的赔偿。
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限
人咨询过
继续咨询
上夜班12小时太困了,被公司罚款200元,扣除当月绩效的一半
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
下班时间不开会合法扣钱吗?
法律分析:根据我国相关法律规定,对于下班时间开会不给予发放工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中
人咨询过
继续咨询
公司在实习期间以表现不佳解雇员工,是否需要经济补偿
一般情况下是需要支付的
我是个工作人员,老板说不要我干,怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
如果我不支付自助离职费,我该怎么办?
你好,你可向上级部门反映
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淮北律师
淮北找律师
淮北律师
淮北劳动纠纷律师
淮北劳动合同纠纷律师
淮北律师
濉溪县律师
杜集区律师
相山区律师
烈山区律师
淮北房产纠纷律师
淮北公司法律师
淮北合同纠纷律师
淮北婚姻家庭律师
淮北交通事故律师
淮北劳动纠纷律师
淮北刑事辩护律师
淮北债务债权律师