法律问答

你好！请问: 1:公司要加班，没有相应的假期补偿，也没有相应的工资形式补偿。这合理吗？如果不合理，我该如何维护自己的利益？ 2:公司在招聘和面试中表示，基本工资是不负责任的，但公司每天都会给任务量，如果连续两天不完成任务，就让我们自己申请离职。这合理吗？

2022-07-30 10:14:22

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
你好，可以向劳动局投诉
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
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