我在这家公司工作了九年半。公司要求我们续签无固定期限的劳动合同，但新合同增加了额外条款（甲乙双方协商一致，自2017年7月1日劳动合同续签以来，乙方将随时接受甲方的工作，并需要在本市转移门店和岗位）。我不愿意续签合同。我能得到经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-07-30 10:52:28
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
