你好，我是2012年底加入公司的。我于2013年1月与该公司签订了一份合同。然而，在去年6月合同到期后，该公司没有续签合同。当时我还在哺乳，所以我没有做经济补偿。母乳喂养在今年5月到期。我想问一下如何计算赔偿期。是基于我加入公司的月份还是合同的签署日期？
2022-07-30 11:01:22
律师解答共有1条
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
