法律问答

根据2016年10月31日签订的劳动合同，到2017年11月10日，公司将辞退员工，但公司给予的补偿为半个月。我怎样才能得到应得的补偿？但公司给予的赔偿是半个月。我怎样才能得到应得的补偿？根据2016年10月31日签订的劳动合同，公司将于2017年11月10日解雇员工，但公司给予的补偿为半个月。在这种情况下，我怎样才能得到应得的补偿？

2022-07-30 20:08:33

辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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