法律问答
在上班的路上。他死于一场事故。但交警认为死者是主要责任。而且没有公司签订劳动
合同
。但是，如果存在实际的
劳动关系
，是否可以认定为工伤？
工伤索赔
2022-07-31 06:50:49
律师解答共有3条
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《
劳动合同法
》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过
仲裁
和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议
案须经过劳动争议仲裁前置程序
"工伤认定技巧
一、迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部
工伤赔偿
责任。
二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的
证据
材料
三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
四、调解需了解伤残级别和计算标准 由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。"
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