问：公司员工的工伤是由交通事故造成的。指工伤期间正常支付的工资。交通事故法庭裁定，责任方支付了几个月的延误费。在这种情况下，公司和责任方是否多次支付工伤期间的工资。那么，公司是否可以在工伤期间不支付工资？或者员工可以向双方收取费用。
工伤索赔
2022-07-31 08:58:36
律师解答共有3条
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根据单位的规章制度确定
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首先上班途中发生交通事故，属工伤，也属于交通事故；职工可以选择工伤待遇（由社保机构和单位向责任司机追偿），也可以选择择交通事故人身伤害赔偿。当然贵单位为职工支付的相关费用，在交通事故中职工得到赔偿的，应返还给单位
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
