法律问答

与公司签订培训计划需要押金。押金已经交了，但是没有培训。如果你想离开公司，公司应该退还押金吗？！

其它

2022-07-31 10:17:30

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人，在债务人不履行合同债务时，债权人可从押金中优先受偿
没签合同的情况下，我们需要讨论是哪一方的原因，如果是由于给付押金的一方的原因未签订合同，那么押金无法退还，如果是收取押金一方当事人的原因未签合同，则应当退还押金
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你好，现在我在单位是试用期。如果现在不想退还押金的话？

不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除租赁合同，只要租赁物没有受到损害，押金都应该退还。除非双方在

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XX店，我们没培训就压了1500的押金，签了合同，不想搞了。

你可向劳动监察大队投诉

我订了押金。公司已经6天没培训了。我不想做。可以退押金吗？

如果是属于去公司工作，一般是不需要押金的，有押金的话离职应当退

在公司外培训后想离职，但公司要我退培训费。

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