2015年8月25日，我开始在东莞的一家工厂工作。到目前为止，我还没有签订劳动合同和缴纳社保。我每天工作10个小时，除法定假日外，我必须工作。在此期间，工资将在每年年底结算，直到下一年的2个月才发放。根据《劳动合同法》第82条的规定，我现在打算要求两倍的工资已经过了仲裁期限？今年发放的工资单上还印有2015年8月25日进厂的日期。然而，在去年年底工资结算之前，签署了一份象征性的辞职信。如果以此为基础，我是否应该以今年年初为进入工厂进行仲裁的日期？成功率是多少？什么时候开始恢复社会保障？谢谢你的回答！
2022-12-03 19:09:58
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没有签定劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，可以向厂方提出辞职
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