法律问答

试用期未签订的劳动合同被公司因试用期不合格而解雇。应该有补偿吗？面试时口头约定的劳动报酬，发工资不一样怎么办？

2022-08-01 03:42:46

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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试用期没签合同被辞退有补偿吗？

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公司口头承诺试用期三个月，试用期没有加班费，没有签订劳动合同

加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制

试用期未签合同，口头说。试用期期间，公司开除除或辞职。有工资

根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。

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