入职4年后，该职位为福利专员，工作内容主要负责社会保障相关工作。公司以部门合并为由，要求合并福利专员与员工关系的工作内容，工作量加倍，基本工资保持不变。劳动合同中没有具体的职位，签署的工作内容是人事行政工作。我能拒绝这样的工作安排吗？公司能以此为由解雇我吗？
2022-08-02 05:40:39
律师解答共有3条
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安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不能视为违反劳动合同
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗
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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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