工作半年后，我提前一个月提交了辞呈。公司没有批准，但已经推迟了两个月。我还没有批准，也没有说什么时候可以离开。有劳动合同。非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-08-02 09:16:33
律师解答共有3条
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无论是否有劳动合同，自认为是劳动关系且个人劳动权益受侵害，可通过法律途径解决
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
