法律问答
在工厂工作时,如果在试用期之前发生事故,且未签订劳动
合同
,如何赔偿
工伤索赔
2022-08-02 10:46:25
律师解答共有3条
未签劳动合同在上班途中发生车祸怎么理赔:首先应该去申请
劳动仲裁
,通过劳动
仲裁
确认我们是该公司的工作人员,与该公司存在合理的
劳动关系
之后,再前往人力资源和
社会保障
局申请工伤的鉴定
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生
工伤事故
,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
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