公司发布了新的绩效管理办法，并出具了确认函。我们的合同即将到期。该公司未考虑赔偿就发出了确认函。其内容如下：我承诺，如果我严格遵守公司已颁布或未来将颁布的所有规章制度，并严格按照公司确定的标准、流程和权限进行操作和实施，我将不会处理任何超出我权限或违反流程的事情，而如果我越权或违反制度流程，必须接受各种制度、流程和配套评估方法的评估。公司有权根据本人的严重程度无条件终止与本人的劳动关系。因此，我愿意赔偿公司的损失。这合法吗
其它
2022-08-02 17:16:18
律师解答共有3条
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合同履行制度相关法规与处理原则是：
1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准；
2、以双方协商解决为基本办法；
3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；等等 -
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
