你好，请问我是停职留薪12.20号，合同是12.12号码到期后，我和领导口头约定合同到期后，公司不会和我续签。今天9号没有消息。如果12号没有和我解除合同，也没有续签合同，或者12号以后通知我续签合同，合法吗？？如果12号以后不续签，公司有经济补偿吗？谢谢你
劳动合同纠纷
2022-08-02 20:48:27
律师解答共有3条
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
