你好，我的好朋友的公司是一家个体经营企业，由于被收购而不得不终止劳动关系。但是，公司员工尚未签订劳动合同，收购方愿意继续雇佣公司员工。但是，员工拒绝与收购方合作，并要求收购方支付失业补偿金。原因是收购方不同意赔偿，因为收购导致他们失业。我朋友的公司需要赔偿吗？我的朋友很伤心，请求你的帮助
2022-08-03 04:46:36
律师解答共有3条
-
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
-
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
-
您好，沟通解决吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
