目前，公司一名员工患有鼻癌，医疗期满后仍不能复工，经转岗培训后不能上岗。他想通过谈判终止劳动合同，补足一年一个月的工资，并增加六个月的医疗补贴。但他不接受离开。如何应对这种情况
2022-08-03 10:27:45
律师解答共有3条
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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
医疗期满解除劳动合同不配合的处理方式：
1、满足员工应该享有的医疗期。
2、员工应该得到的工资、补偿金等。
3、公司安排慰问。
4、最后再派人事部门去和员工协商离职 -
合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
