法律问答
在工作期间,如果因工作发生争吵并被打破,是否可以认定为工伤?公司的职责是什么?
工伤索赔
2022-08-03 11:03:36
律师解答共有3条
上班期间员工打架受伤不属于工伤。下列情形之一属于工伤:
(一)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关预备性工作受到事故伤害;
(三)工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力伤害;等等
工作时间打架不属于工伤,根据《
工伤保险条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等
你好,工作期间被打的,建议申请工伤认定来确认。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
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