我在公司做部门主管十几年了！这个月，公司突然升职为我们部门的另一个主管！我没有工作！因为我签了终身合同！公司不解雇我！不要书面降职！但是邮件已经宣布另一个人是我们部门的主管！我去劳动局投诉！劳动局说没有书面降职不容易受理！我现在怎样才能争取我的合法权益？
2022-08-03 14:12:54
律师解答共有3条
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需要结合具体证据情况判断
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你好，建议协商解决
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降职的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。
2、如果用人单位系想通过调岗降职的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降职决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
