：一位老人从1995年到2016年在一个行政单位当门卫，但他没有与该单位签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在当事人不愿向法院起诉，只要求雇主赔偿各种费用，共计80多万元。如何解决这个问题？或者我们应该参考什么法律？
2022-08-03 15:54:02
律师解答共有2条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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