员工原单位给她缴纳的社保没有办理中断或停保，新单位无法给她交社保，她要求新单位把单位应该给她交社保的钱，以现金形式发给她个人，请问她这样要求有法律依据吗？
劳动合同纠纷
2019-04-08 15:44:36
律师解答共有4条
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1、在当事人是在户口所在地（未跨区域）实现就业并参保社保的前提下，是不需要办理社保关系停保及转接手续的：
（1）实现就业后，凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；
（2）由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。
2、跨区实现就业的前提下，需要办理社保关系转接手续：
（1）具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；
（2）咨询用人单位的工作人员（如：人力资源部等）或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 -
有的地方是不需要的，根据地方的政策。 社保证明是很重要的材料之一，本地户口的不需要社保证明。外地客户在本地买房需提供一年以上在本地纳税证明或社保证明，否则第一次购房也要交50％的首付，按二次房贷处理，利率上调10％。
如果是本地人贷款买房则不需要提供社保证明。
按揭买房需要提供的材料有：首付款发票、购房合同、身份证、结婚证、工作证明、收入证明、银行流水。 -
单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
