法律问答
专业律师。从13年到17年，我在一家公司工作。在13到14年的时间里，我没有签过
合同
，也没有交过社保。我直到15到17年才有合同。如果我辞职，我在13到14年内没有合同——有经济补偿吗？
社会保障
个人部分的超额扣除属于工资扣除。工资没有全额支付吗？因为这个原因辞职会有经济补偿吗？
2022-08-03 19:20:25
律师解答共有3条
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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