法律问答
公司陷入衰退。将文职人员委派到生产线上,每天工作12小时是否合法?
2022-08-03 21:28:50
律师解答共有3条
用人单位不得随意安排劳动者加班,企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商
没有劳动
合同
的,劳动者可以要求单位支付双倍工资;
工作时间超过八小时的,劳动者可以要求单位支付加班工资;
单位没有为劳动者购买社会保险的,劳动者可以要求单位补缴社会保险
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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