法律问答
162000年退休后，我知道单位支付的保险基数最低，按3000元支付，实际工资约6000元，由于单位违反国家社会保险法，我不知道退休工资减少继续受伤，根据
劳动仲裁
法，员工知道受伤不受
诉讼时效
的限制，因为单位违反劳动
仲裁
劳动仲裁，如劳动仲裁不能什么方式？
2022-08-03 23:45:42
律师解答共有1条
按《
工伤保险条例
》第五十四条、《
劳动争议
仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停工留薪期工资的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的，申请人民
法院执行
。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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