法律问答

如果员工因非因工负伤身患重病，经治疗后不再适合原岗位，单位是否需要更换员工的岗位

2022-08-04 12:23:51

单位不能单方面变更工作岗位，岗位变更属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
职工患病不适合高温作业，有权要求换岗；用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工不能胜任工作岗位可否调岗

劳动合同纠纷 1996

北京市一格律师事务所

不服从调岗可以吗

不服从调岗可以吗

01:51

公益性岗位合同有效吗

公益性岗位合同有效吗

公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗

劳动合同纠纷 195

北京市一格律师事务所

原岗位取消强制调岗职工怎么办

原岗位取消强制调岗职工怎么办

01:30

工作岗位变动劳动合同终止吗

工作岗位变动劳动合同终止吗

单位给调动工作岗位可以吗

你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意

单位调换工作岗位员工不同意

法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到

如果员工不适合原来的工作岗位，但不同意调到新的工作岗位，公司

你好，可以申请劳动仲裁

产假后回到工作岗位，工作岗位被别人取代，工作岗位安排了别的工

你好，建议协商，或直接提起劳动仲裁维权

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 880

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 595

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 415

离职手读与辞职手读有什么区别

法律分析：离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 365

16岁以下18岁以下可以从事电话客服行业工作吗？

需要根据当地政策确定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

您好，大三实习转正是需要拿到毕业证才能转正吗

你好，建议与校方协商确定

判决抵押无效如何处理

抵押担保 255

16岁以下在超市工作能不能举报？

法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为1

可以用未成年工吗

未成年工年龄在16周岁到18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

平顶山律师宝丰县律师鲁山县律师汝州市律师舞钢市律师叶县律师郏县律师平顶山新华区律师卫东区律师石龙区律师湛河区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权