法律问答
我于2016年9月加入该公司。我没有为私营企业和通信行业等工作购买社保。我签了一份
合同
,但没有给我一份合同副本。今年3月,老板停止了这项工作,将项目和我转移到另一位老板那里,但2月份的工资没有支付。以前法定假日没有加班费。我说轮休没有加班费,但轮休是在法定假日,新老板说他没有买社保,让我买发票报销。现在新老板的合同还没有签署。我该怎么办?!!
2022-08-04 17:08:39
律师解答共有1条
按照我国的劳动法,法定节假日上班算作加班的情况,与平时上班的工资是不一样的,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,如果是用人单位延长了劳动者的上班时间,那么加班时间段的工资不应该低于平时工资的一点五倍。 如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除
劳动关系
,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉,或者去
仲裁
机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。
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