法律问答
如果员工在试用期内被解雇,那只是一句话:你不适合这份工作。当你工作时,你会被叫到大使馆。你不应该在试用期内给工资吗?你应该在试用期内支付工资吗?如果员工在试用期内被解雇,那只是因为你不适合这份工作。当你工作时,你会被叫到大使馆。你不应该支付试用期的费用吗?
2022-08-04 17:42:38
律师解答共有3条
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、被依法追究刑事责任的;等等
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
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