我在顺丰工作了四年，但我没有收到任何关于我被解雇的信息。昨天晚上，济南总部打了一个奇怪的电话，让我去济南面试，面试没有公开。此外，当我哺乳时，我说我的表现分数很低，直接要求我签字解雇。此外，所谓的绩效评分评估仅在19年中的3月提供。我在半个月内就判断了自己的低绩效分数，然后解雇了我。我以此为理由，他的答案是从去年7月到目前的绩效考核，但去年我休了产假，因为我没有上班，说我的绩效分数很低。我觉得很不讲理！从去年到现在，要么是产假，要么是哺乳期。这是SF规定的。你可以休产假。你可以在哺乳期工作到很晚。因为这说明我的工作绩效考核很低，我直接被解雇，这违反了劳动合同法？还威胁我现在不要签字。7月哺乳期结束时，我别无选择。我说现在签约可能会有15000美元的赔偿。如果我现在不签，我当时会受到零赔偿的威胁！

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