法律问答
这名雇员签了一份试用
合同
。在试用期内,他没有达到标准,犯了一个错误。该公司发布了一份行政文件,要求延长试用期。现在他已经工作了将近一年,这名员工告诉公司他还没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2022-08-04 22:30:46
律师解答共有3条
试用期内是要签订劳动合同的。《
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在
劳动关系
的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限
依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
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