在向单位请假半个月时,领导让我们在请假单上写下,如果没有合适的职位,我们只有在愿意呆在家里的情况下才能批准请假(这意味着请假后,有职位我们就去工作,没有职位我们就呆在家里,无限期等待单位的工作通知)!现在假期到了,单位还没有安排工作。这个单位合法吗?如果这是非法的呢?
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员工即使还在试用期,也受到《
劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的
合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
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你好!你们签订了多长时间的劳动合同
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。