你好，打扰一下，我是一家公司的班长。在工作期间，该雇员因不服从该安排而引发的纠纷而受伤。现在对方要我赔偿。公司会承担部分责任吗
人身损害赔偿
2022-08-05 12:32:21
律师解答共有3条
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿 -
员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：
1、用人单位存在损失；
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4、劳动者是否有主观过错 -
根据单位的规则处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
