法律问答
工作了大约3个月后,我没有签订劳动
合同
或保险。离开后,我去
仲裁
机构投诉。要求双倍工资赔偿。这合理吗
2022-08-05 14:08:44
律师解答共有3条
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的
立法目的
,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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