你好我想问一个法律问题。目前，公司的薪酬是以基本工资加绩效工资为基础的。但是，绩效考核指标中有一些考核项目是无法通过自身能力控制和获取的。那么，该公司的绩效考核体系是否可行，是否具有法律效力？
2022-08-05 19:31:45
律师解答共有3条
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制定企业薪酬福利制度的意义：它能够更好的激发员工的积极性，从而使企业获取更大的利益。同时，制度的建立能够更好的保障员工的合法权益，对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资
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公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
