我们是公司食堂的员工。我们于2004年进入该公司，属于一份长期合同。现在公司想把食堂作为一个整体承包出去。承包商也同意按照原工资标准在原工作场所接收我们，但公司仅按照一年一个月的工资标准对我们进行补偿。国家标准是长期合同按一年两个月的工资进行补偿。我们公司这样做合法吗？这是违法的。我们该怎么办？
2022-08-06 06:18:39
律师解答共有3条
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿 -
建议向劳动部门反应情况
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
