你好，我是用人单位，我们公司有员工旷工三天，以强硬的态度要求加薪，造成恶劣的影响，所以我方给予辞退。现员工上诉，说我方未签订劳动合同，要求赔偿，并且未交纳社保，要求赔偿。真实情况是：当时有签订合同，但是未给乙方一份，第二，未购买社保。此种情况下，我们企业方应该怎么应对
劳动合同纠纷
2019-04-09 05:25:56
律师解答共有4条
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
