试用期结束后，公司未与公司签订劳动合同，公司大规模变更制度，降低员工工资，员工被迫辞职。我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2022-08-07 11:33:39
律师解答共有3条
-
这种情况建议协商解决
-
如何变更劳动合同：
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
