法律问答
领导一开始协调我为别人工作,然后公司给我考勤,我找公司负责人,公司负责人以我自愿为别人工作为由不解决,然后领导和我吵架,然后我找协调领导解决,他不管我骂他,现在说我严重违反公司规章制度解雇我该怎么办
2022-08-07 11:41:29
律师解答共有3条
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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