情况是这样的。今年8月中旬，公司派我参加培训。培训前没有明确说明要服务8年，培训费用6000。今天，人事给了我一份培训协议，让我签字。内容主要是服务期满8年。如果违约，培训费用将支付3倍。请问在这种情况下(培训前没有说明情况，培训后签订协议)是否有效？如果我不签字，现在离职会有影响吗？
企业法律顾问
2022-08-07 12:16:29
律师解答共有3条
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
