进入一家公司后，我签署了一份为期两个月的协议。合同是关于培训的。如果我在这段时间内提出离职，或者如果公司想在两个月后与我签订劳动合同，如果我不签，我必须支付两个月总共4000美元的培训费。然后我基本上没有提供任何培训，也就是说，我被要求在工作中做一些事情，然后我必须做的事情教会了我如何去做。就这样，这两个月的大部分时间都做了同样的事情。现在两个月就要到了。如果我不与公司签约，我必须支付违约金吗
2022-08-07 16:11:38
律师解答共有3条
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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您好，可以报警或搜集证据起诉
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
