公司没有签订劳动合同，公司安排工作完成后，要求做其他工作，不按旷工处理，合法吗？法律是如何规定的？
2022-08-08 10:32:36
律师解答共有3条
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员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
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《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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单位对此有何规定？通常需要有法定或者约定理由才行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
