例如，我在今年4月向老板递交了辞呈，现在是9月，但我还没有批准该怎么做，因为递交辞呈时我和老板单独在一起，而且我没有离开辞呈的结尾。我是2011年10月进厂的，到目前为止我还没有签订劳动合同，所以我进厂时就签了一份新员工试用期工资规定。现在我真的很想离开，但是我的老板说，即使我离开，我也要扣除我所有的工资，我怎么能保护我的合法权益呢？现在这家工厂是一家私营企业。。我该怎么办？
2022-08-09 00:42:47
律师解答共有3条
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
