法律问答

2014年7月，一家电气公司签订了两年的劳动合同，2015年2月成为正式员工，并办理了社会保险。它于2017年2月离开。七个月试用期内，公司不缴纳社会保险费，试用期满不给予补偿。我该怎么办。

2022-08-09 10:55:59

你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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公司试用期不缴纳社保

企业法律顾问 30405

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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试用期超过了12个月，公司却不给我转正

试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

过了试用期被立即辞退有补偿吗

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01:24

在试用期的员工可以不交社保吗

劳动合同纠纷 7300

试用期不签合同，不交保险，违反劳动法吗？试用期三个月。

你好，一般单位均是通过试用期以后为劳动者缴纳社会保险；辞退劳动者一般采用书面形式，口头形式也是可以的

公司试用期不缴纳社保，试用期不签合同。现在做了两个月无故辞退

你好，可以向当地劳动局申请仲裁

你好，我和公司签订了三年的劳动合同，试用期为3个月，现在刚满

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

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