我在企业每月领工资时需要签署两份工资发放证明， 一份是真实的（与实际发放工资一致）， 另外一份是公司伪造的（要远远少于实发工资），产生劳动纠纷时，公司拿后者作为证据，有效吗？
2019-04-09 13:15:46
律师解答共有4条
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一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
