法律问答
迟到不到半年扣50%的工资合法吗?
2022-12-02 19:17:43
律师解答共有4条
你好,可以申请
劳动仲裁
你好,根据用人单位的规章制度而定
你好,对公司的处罚有质疑,可以申请劳动
仲裁
用人单位规定迟到扣工资,如果扣除的数额合理,且向劳动者公示的,不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资扣百分之20合法吗
劳动合同纠纷
3845
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
劳动合同纠纷
390
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资
工人辞急工被扣50%工资合法吗?
辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定,因劳动者的原因造成用人单位损失的,由用人单位按照劳动合同的
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期没有工资合法吗
01:13
2345
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
入厂打工赚钱不上大半年迟工要扣P薪水那样合理合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
暑假工和劳务公司没签合同,劳务公司说不干满一个月就要扣工资的
没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
人咨询过
继续咨询
暑假工未干满一个月离职扣20%工资,这合理吗
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3135
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2260
职工加班需否请求领导签字确认?
是的,需要确认。具体操作:1. 若公司规定必须领导签字,则职工在加班前应找领导签字确认;2. 若公司
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1630
公司的车给员工开,员工需要出费用吗,没有协议
员工驾驶公司车无需出费。但若是私用,建议与公司协商费用分摊。1)公司用车:公司承担油费、保养等费用;
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1480
加入了工会,但没有签合同
劳动局投诉或申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
请问冷库搬运工是不是特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海东律师
海东找律师
海东律师
海东劳动纠纷律师
海东劳动仲裁律师
海东劳动合同纠纷律师
海东律师
互助律师
化隆律师
乐都区律师
民和律师
平安区律师
循化律师
海东房产纠纷律师
海东公司法律师
海东合同纠纷律师
海东婚姻家庭律师
海东交通事故律师
海东劳动纠纷律师
海东刑事辩护律师
海东债务债权律师