我公司有一名今年66岁以上的保洁人员。考虑到年龄大、风险高、工作能力明显下降，本次保洁是与我公司聘请的劳务公司签订的合同，属于劳务外包人员。保洁人员于2016年进入我公司，我公司从未缴纳过社保，进入我公司时已年满60。我公司应该如何妥善处理，是否涉及经济赔偿？
2022-08-09 13:05:47
律师解答共有1条
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
