法律问答
工厂将从
松江
区迁至浦东。
合同
规定的工作单位为松江区。有补偿吗
劳动合同纠纷
2022-08-09 18:06:19
律师解答共有3条
工厂搬迁导致的是对原劳动
合同履行
地的变更。按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金
现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不
会同
意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工赔偿标准
5846
商店摊位出租合同(工作用)
儿童乐园
324
农民工工伤索赔谈判的技巧
工伤索赔技巧
劳动者发生工伤赔偿数额是多少
工伤索赔
1330
租船合同(只限工作使用)
安全环保
324
工伤赔偿什么时候到账
工伤赔偿资讯
公司是否有责任对员工进行补偿,因为公司地址从嘉定区搬迁到松江
法律分析:公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人
人咨询过
继续咨询
市区房屋租赁合同(工作用)
合同范本
324
如公司搬迁,从上海市闵行区搬到松江区,不去的公司要赔钱吗?
公司要搬迁员工不去,如果公司因此依法与员工解约的,不要支付赔偿金,但要支付给员工经济补偿,按照员工在
人咨询过
继续咨询
工厂从上海虹口区搬到南XX,是否可以有补偿
工厂搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。若是用人单
人咨询过
继续咨询
工厂从闵行区搬到嘉定区的工人没有赔偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权