雇员是否对雇主和雇员在工作中的共同过失造成的雇主伤害负责？
工伤索赔
2022-08-09 20:43:44
律师解答共有3条
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雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。需要提醒大家的是，即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况
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雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。而雇主对雇员致他人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动
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