今年1月，公司把我妻子的工资削减了1000元。我妻子拿到了基本工资。目前，她怀孕七个月。公司声明如下：1.公司表示，降薪1000元与我妻子怀孕无关，而是因为工作态度和工作量。我们不能接受。从怀孕到现在，工作由领导安排，减轻工作量也由领导安排。没有减少工作量的主动性，工作态度是不可接受和可以理解的。2.公司认为只有未来表现更好，才能提高工资。我的薪水是2800英镑，现在突然变成1800英镑。我能做些什么来表现良好？我觉得公司已经盯着我看了7个月，故意把我排除在外。今天，我们将再次协商要求补充工资和维护合法权利，否则我们将进行劳动仲裁以保护我们的权利。该公司承诺下个月支付2800元工资，但1月份的1000元工资将不予补发。我认为这也是不合理的。我现在可以直接申请劳动仲裁来保护我的权利吗？我希望律师能回答，谢谢！
2022-08-10 11:41:38
律师解答共有3条
-
你好，你在那边工作多久了呢
-
你好！上班多久了？其他协议有没有
-
你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
