法律问答
我哥哥在
广州
的一家工厂工作了八年。今年是61岁。现在工厂里有人得了重病。老板想要补偿。为了避免将来发生这样的事情，老板想解雇这些老员工。工厂
合同
每三年签订一次，直到去年才签订。现在老板想终止和我弟弟的合同。工厂老板应该赔偿我弟弟吗？如果补偿应该如何补偿，例外情况是工厂只为他们支付了医疗保险，但没有支付养老保险。合法吗？
2022-08-10 12:18:05
律师解答共有3条
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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