由于我生病，公司想终止与我的劳动合同。经济补偿按12个月的月平均工资计算。由于怀孕和生病，我已经一年多没工作了。对不起。经济补偿（前12个月的平均月薪）是否包括12个月内的病假，还是根据正常工作时间的工资计算。2.产假津贴是否包含在工资总额中。
2022-08-10 14:07:34
律师解答共有3条
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
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病假工资的三个原则：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 -
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
